很多的初创者，在创业前期因为各种顾虑，一直想知道创业需要什么，需要什么品质？需要什么能力？其实，每个人创业的方式都会有细微的差别，我们的建议也不一定能运用到他人的身上。所以，知道我们的缺点，并改正这些缺点。比懂得需要什么更加的重要。
1、缺少职业意识。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
2、眼高手低。优越感过强。自恃才高，我行我素，难以与集体融合，偷懒。
3、片面和傲慢。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷，“多嘴多舌”与“固执己见”。
4、僵化死板。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律，创业初期造血能力差，企业生命周期短。
5、感情用事。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。不懂管理，不会用人，思想单纯，竞争意识淡薄。
6、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
7、患得患失却又容易自满自足。在意眼前得失。稍有收获，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡，失败后萎靡不振。
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