企业的合伙是目前比较常见的一种形式，而这种合伙模式有利也有弊，而失败的创业案例中，我们不难发现，企业合伙人都触碰了禁忌。所以在创业之前，创业者最好做好了解工作，了解企业合伙人禁忌事项，不要去触碰，方可提升成功率。
忌讳一：账目混乱不透明
人为财死，鸟为食亡，利益是一把双刃剑，可以让大家拧成一根绳，也可让人四分五裂。
很多的合伙对象最终分道扬镳，都是因为钱的问题，利益上出现了问题，账目上管理混乱，最终导致合伙人互相猜疑，失去信任，甚至引起纠纷和矛盾。
合伙做项目，一定要做到账目清晰，正所谓，亲兄弟明算账，公共的财务进账和出账，都要做到绝对的公开透明。
我曾接触过几个创业者，他们是大学同学，一个宿舍的，工作几年后再次聚到一起创业。
以前在学校的时候，大家感情很好，你请我吃一顿，我请你一顿，在钱的问题上没计较过，一起合伙经营了家便利店，每天的进出货项目比较多，就让其中一个人管账，但是这个人一是之前没怎么接触过财务，二是做起事来有点丢三落四，帐目上做得很混乱，后来随着便利店的经营业出现了问题，最终大家不欢而散。
另外还有一个情况，也是我曾遇到过的。
这组创业合伙人也是熟人，一个人有技术，有想法，但缺少资源，一个人有些闲钱，俩人一拍即合。
后来，项目经营不善，一年多还不见有收益，而且还在不断地烧钱，投钱的这个人心里就犯嘀咕了，查公司运营的账目，也没发现什么问题，但心里总是觉得不踏实，对合伙的对象心存芥蒂，认为对方可能做了假账，结果也是不欢而散。
人就是如此，在利益面前，很多事情都会变了味道，这也是在一起做事情最不容易的地方，所以每一笔账目都要清清楚楚，十分透明，这样便于合伙人之间互相监督，也会免去很多的误解和麻烦。
忌讳二：角色分配不清晰
合伙创业的初衷是什么呢？
就是人多力量大，每个人发挥各自的长处，互相弥补短板，让整个团队的整体战斗力更加强大，更具有竞争力。
合伙创业容易发生矛盾冲突的第二个点，就是职责不分明，每个人的职责和权限不清晰，什么事都要管，最后可能什么都管不好，万一出了什么问题，还可能出现互相扯皮，推卸责任的情况。
所以，最好的合伙形式是，每个人的职责定位很明确，负责哪方面就有绝对的话语权，其他人可以提供建议，但最终的决定权在该板块的负责人手里，而且团队里一定要有一个领头羊，有绝对的话语权。
对于一个团队来讲，话语权过于分散不是一件好事情，这容易让团队的想法太多，做起事情来不够专注。
角色分配其实涉及到了一个权利的问题，以前大家是朋友，做项目可能就有了123的区别，所以，凡事提前说好，互相理解和包容，这样的团队才能走的远。
忌讳三：价值观不统一
合伙人的价值观不在一个层次上，对团队来讲，是一个比较致命的问题，也是一条不可碰触的红线。
三观不同的人，各自都认为自己有道理，没有错，一旦发生矛盾冲突，基本都是死结。
合伙人的选择一定要慎重再慎重，不要因为缺资源，就随便拉一个金主过来，起码你们在三观上大致能聊到一起去，不然在后期发展的问题上，在一些决策上，会有很大的出入。
禁忌四：所有权和经营权没有完全剥离。
这一点非常重要，合伙各方都是平等的合作者，都是创业元老，开始大家都朝一个方向努力，时间长或者企业有规模了，各人对于企业事务的处理和发展方向就都有了各人的想法，容易搞出矛盾，这对于合伙企业是致命的。
禁忌五：不签订合伙协议，明确各自的责，权，利。
规范明确的合伙协议是保障合伙企业顺利发展的纲领性文件，不签或者草签都会为以后留下隐患。
禁忌六：没有建立完善的沟通机制
企业的健康发展是大家群策群力的结果，既要高度统一，又要民主协商，独裁者是没有好下场的。
大公司有董事会，小公司也要有议事机构，对于企业的重大决策采取先协商，后统一的流程。
关于“企业合伙人禁忌事项”的全部介绍就到这里了，这六项禁忌是合伙创业过程中经常会遇到的，你的合伙是否遇到了呢？遇到了及时的修正，否则将会成为你创业路上的绊脚石。
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