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合法前提下的IPO成功潜规则

【内容摘要】IPO企业上市时,把握住送钱、听话、给权这三个潜规则,就很可能上市成功。本文所说的潜规则,可是在合法的前提下进行的哦!拟上市公司在申请上市的路上,被证监会发申委否决发行上市申请、撤销已经通过的核准、向证监会撤回上市申请材料,均属于上市失败。IPO失败将对拟上市公司和中介机构造成重大打击,打乱企业未来的发展计

【内容摘要】IPO企业上市时,把握住送钱、听话、给权这三个潜规则,就很可能上市成功。

本文所说的潜规则,可是在合法的前提下进行的哦!

拟上市公司在申请上市的路上,被证监会发申委否决发行上市申请、撤销已经通过的核准、向证监会撤回上市申请材料,均属于上市失败。IPO失败将对拟上市公司和中介机构造成重大打击,打乱企业未来的发展计划,失败导致员工流失、社会负面关注、企业经营困难等,甚至导致企业走向衰败。

因此对失败教训的借鉴,在企业准备发行上市阶段显得相当重要。所以IPO企业上市时,把握住三个方面,送钱、听话、给权三个潜规则就很可能上市成功。

一、送钱

只要钱花够了,上市的希望就很大了。IPO企业上市,要舍得花钱,舍得送钱。若不舍得送钱,就别做上市的梦了。送钱,就是送给中介机构、送钱给员工、送钱给政府。

送钱给中介机构,就是聘请中介机构,诊断企业,发现企业内控、管理、公司治理等方面存在的问题,然后予以规范和整改。送钱给员工,就是要提供有竞争力的薪酬,鼓励员工创新、竞争,提升公司的凝聚力,实施员工持股计划,让员工在上市中实现双赢。送钱给政府,就是上市中实现收入和利润的快速增长,提升企业的核心竞争力,给地方政府缴纳更多的税费,坚决与偷税、漏税做斗争,做纳税企业好榜样。有偷税漏税的历史,也没关系,补缴税款后,再争取获得纳税企业好榜样的称号。

二、给权

给权,企业上市中,要充分激发员工的积极性,特别是私营企业,要充分的信任员工,激励员工,提拔年轻人,给以重要的岗位,赋予较大的权力,让他们放手一搏。特别是销售人员、研发人员,更是要实现有效的激励机制,有贡献就提拔,把权力给最有用的人。

当然,一些以前有贡献的、学习能力落后的老员工,在技术更新的今天,就要考虑逐步放权和退居次要位置了,否则会活力不足。改革,总是要有点牺牲的。名气是给年轻人的。

三、听话

听话,IPO企业要听中介机构的指导意见,根据中介机构的调查发现的问题,按照中介机构的意见进行整改,规范经营,完善公司治理,加强管理。但上市中,总是那么多的企业吝啬、固执、思想落后,最终折腾到失败,甚至破产。很多IPO企业冲刺上市失败,是自己作死,而非外在因素。

延伸阅读:股权合作企业合作

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