回答这个问题之前，先给题主大概讲一下，干股和原始股的区别，然后在给题主纠正什么是绝对控股

● 干股

干股即是虚拟股，是指当事人自身未出资而获得的股份，但是干股并不是指真正的股份，而应该是指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利也就是分红。

干股的概念往往存在于私营企业，在私企的老板给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论属于哪种，持有干股的人都没有对公司的实际控制权（有实际控制权的是实际控制人）。

干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:

　　(1)权力干股,公司或者股东无偿赠送给掌握某种公共权力的人股份

　　(2)管理干股,公司或者股东无偿赠送给公司管理者股份

　　(3)技术干股,公司或者股东无偿赠送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份

　　(4)信息干股,公司或者股东无偿赠送给为公司提供经营信息的人股份

　　(5)员工干股,公司无偿赠送给公司优秀员工的股份

　　(6)亲友干股,公司股东无偿赠送给其亲友的股份

原始股

说到原始股，这里面还分两点：当事人应该直接拿已经发放的实质性股权，还是期权？如果是实质性的股权，那么也可以称之为原始股。

说到这里，题主又涉及一个概念，创业公司，那么创业公司的核心是创始团队，创始团队是公司的灵魂，至少是公司最开始的灵魂，未来根据公司的不断发展有可能被替换掉。但是，至少因为他们是一个阶段的灵魂，所以毋庸置疑，应该拿到实质性的股权，并且应该在上市前就拿到。

至于其他员工，这就取决于核心人员对他们的判断了，给他们股权还是期权，主要目的在于看对他们的激励效果。我在实践中看到两种情况都有，对于非常非常重要的员工，给他们期权，很难使他们有很好的归属感和忠诚度，所以，不少公司也会考虑给他们股权。

介绍完干股和原始股，那么我们现在回归正题，创业公司怎么分配股权？

股权分配有以下几种方式供题主选择：

绝对控股型

这种分配方式说简单点就是创始人直接占到公司总股份的三分之二以上，不管是在公司运作还是股东会议上对于任何事情都有决定权和否决权，整个公司你就是老大，你的决定就是圣旨，任何人必须遵从。

相对控股型

这种分配的方式就是创始人占到公司总股份的二分之一以上（51%以上），在这种股份比例下，公司除了一些重大事情（合并、分立，变更）需要股东会议投票民主决定，在其他绝大部分事情上还是你做最后决定。

不控股型

这种模型的典型分配方式是每个独立人的股权都没有超过50%，这种类型的分配方式主要适用于创始团队能力比较互补，每个人都能独当一面，负责一个方向，撑起一个部门，所以基本的股权分配比例就相对平均一些。

最后说到协议，每个初创公司的成立，人员结构以及出资出力方式等等都是不一样的，所以股权分配以及退出协议，需要根据每个人不同的情况去商定，普通的模板协议题主去百度就好了，但是最后签订的协议最好有律师协同制定以及签署。