答：大家的很多回答都试图帮阿姨说话，从情感上来说，这没错。但无论如何，提问者的问题并没有解决，他依然纠结。而回答问题我认为应当是理性而中立的。

我来试着从帮助提问者的角度来解析这个问题：

首先，这个问题产生的根源，在于商定的工资是月工资，而打工者要求周结算。

严格的说，这两者略有些冲突，因为：
1。月工资，意味着无论这个月有多少天，无论这个月有多少个法定工作日，工资都是完全相同的。
2。而周结算与日结算之类的，往往隐含着你工作一周或者工作一日给一日的钱，这在某些工种中非常常用。
（两者的本质区别在于，一种是要计算休息日的，一种是只计算工作日的）

好吧，那么显然，提问者的纠结在于，自己并没有想清楚这些细节，就同时同意了月工资与周结算，然后发现自己陷入一个“自相矛盾合同”的纠结中。

要解决这种纠结，我有两个方案：

把周结算转换成可以整除的计算方式。计工资仍然使用月结算，例如，一月500，一年6000，一年一共有 52.14 周，因此每周工资为 6000/52.14=115。（注意，按照此种计算方式，无论此周有没有工作日，即便全是法定节假日，你都必须付给工资！）
把协商好的工资改变成按工作日结算。我们可以简单的计算一下，一年52.41周，一般而言有104个周末，把周末除外，国家的法定节假日有10天（春节3天，国庆3天，其他一共5天，周末已经计入前面的104周末），这样算来，115个休息日，一共有250个工作日。好吧6000元分成250个工作日，那么每5个工作日的工资是120元。按照这样的计算，你结算给阿姨每周的工资一般会是120元，但是你可以每周按照实际工作日结算工资（工作日不足5天的周，按每天24计算），这样一年下来，总共的工资仍然是6000。
无论如何，可以在不改变总工资的前提下，使你跟阿姨都同时免除纠结，这才是解决问题的根本办法。

好吧，大家看到了，1跟2两种结算方式，实际竟然只相差5元，为什么这么少呢？因为一个重要的问题是：我们根本没有那么多法定休假！一年区区11天的法定休假，使得你两种计算方法基本没有什么太大差异。但是两种计算方式给阿姨的心理差异却有一些，关键在于她的算术好不好了， 她是会认为每周多5块钱更好呢，还是觉得无论有没有工作日都照常领工资更好呢？我倾向于选择后者（方案1）。少5块钱的感觉并不明显，但是休息7天还能照样领工资的感觉是不错的。对企业来说，两者的支出无差别。

结论：每周给她 115 元的工资，无论是否有工作，无论是否有节假日，照常付给。可以给她解释：一年有 52.41 周，按照每周拿 115，她一年拿的是 6000 块钱，符合预订目标。