答：对于我来说重要的真不是创业不创业两个字。
如果团队每一个人都很有激情，老板也很正直，那是不是创业团队，还是只是做小事情都不重要了。
我上一家公司真的算是恩师和转折点了，如果以前我算40分，经历了它我差不多80分了（好不谦虚^ ^）
当时2014年11月，那个时候19岁。因为最开始面试虽然懵懵懂懂听了半天介绍没懂，但是因为实习是做普通的销售导购，不希望再走在这条路上了，所以毅然决然加入了进来，至少看起来是公司呀，那时候就这么想。进去就是培训，各种功夫熊猫等励志影片看起来，各种销售李强，余世雄等视频一共5天看起来，第6天洋洋洒洒写培训分享。当时的工作制：一周工作6天，休周日，早8点——晚6点，我会告诉你，不加班到7点大家会觉得算早退吗。
之后1个月内，各种销售互动模拟，互相虐，因为是跟银行私人银行部门合作，公司还是小公司。所以最开始连保安怎么拒绝你你怎么回应都得练= =当时真没觉得是什么，赶上年底写明年计划，哇，各个目标不是每月80万都不合格，都太少。所以你会看到每年好几百万每人，每个人明后年自己带城市区域，各种城市中心大酒店做培训的宏伟蓝图。
我没觉得不切实际，虽然你说19岁会心高气傲会眼高手低，所以——你能看我往下写下去吗？
我毕竟是刚入职的新人，还在实习期。而且比起已经在职3、4个月的人的状态，我当时觉得自己还太差劲。即便定了那么大的目标，我也很清楚，半年之内难以达到。所以我压根没往那么伟大的目标上想，我想得最多的就是怎么提高自己，至于赚钱，嘿嘿。自己棒棒哒还怕赚不到钱吗^-^而且我一直都在想，如果老板都能挣好几个亿了，我为什么总去赚那几万几十万的小钱？所以一开始我就是抱着将来自己做大做强目标去的，别人只是我现在的上司罢了。你说忠诚？这不是我为人服务的重点，但我从来不是那种占着萝卜看着西瓜的人。
好像扯太远，问的是离职为什么。但我觉得经历太精彩不吐不快，而离职的结果如果没有过程促进又怎么可能发生。
培训完就是实战了，当时总裁助理21岁，在那家公司3年，真是被训练的超棒，至少我觉得她很厉害，说得很漂亮，做的事情也很利索。而且除了她，其他员工也很棒，不管是大企业出来原来月收入上万的，还是曾经自己开过公司的。我这人不看重经历，但是他们的能力确实很赞。人大多数都是东北人，所以都很放得开，大家能玩到一块去。年龄在35-40岁之间多。
实战就是沿着北京城到处转悠，只要是银行就进去谈合作。你可想而知那是多么大海捞针哦，先不提这个。趁这几个月真是把大北京逛了个遍，除了偏远地区。
说句实话，没必要说辛苦或者值不值得，因为我觉得很值得，即便后来发生很多不愉快，这些过程即便重来一回我甚至希望繁忙而又充实的日子可以更久一点。
【离开的原因】
老板拖欠工资而且很不真诚
不想再去吐槽她，因为很没必要。虽然已经坏不了什么心情，但是事情过去几个月了，该解决的也已经解决了，我已经懒得再去提起这件事情了。人家说人与人之间都是有蜜月期的，我必须承认假期少并且法定节假日不放假拿来做培训，银行还没上班我们都上班了这种情况放在没什么心思的人那里也没什么，可能在晚几年遇上我也没什么。可我19岁呀，最后走的时候20岁，这终究是一个不断探索世界的年龄阶段呀，你无法阻止我心里的长草，而且我觉得也没必要阻止。可能会有人说这样会不会有点三心二意。我觉得我真不是任性的人，或者那么随性的人，在元旦的时候刚入职没2月就因为元旦节被用来培训并且怕大家不来上班特意拖欠工资的时候，就已经心生厌弃，但是因为大部分同事都很不错，而且我也觉得工作很锻炼人很充实并没有发作，而是隐忍着。当最后一个我认为能说真话并且关系要好的人离开的时候，我真觉得那里气数将尽了，而且我已经感到了明显的心理痛苦和沉重。每天吃午饭、下班路上简直都成了背地吐槽大会，因为不好听的话没人在办公室里说，如果说了老板会叫去谈话说你影响氛围，呵呵。还有包括离职后的催债。
等等等等等
其实我觉得我挺能忍的了~
而且我觉得，我的行为很忠诚。
我没有在我工作期间上任何一家网站或者公司投简历，或者看其他公司，你可能会说在职的时候全心全意为公司做事，那我也可以告诉你，我就是一心一意的做了。那段时间写软文，因为思维活络老板让我每天写2/3篇，在那种心理压力状态下每天不重样的创作需要费多少心力和脑细胞？我甚至都觉得干嘛有好的文字功底。即便是这样每天都是写，看这种散文，周日休息去看书充电。每天大概10点多写完出去走银行见客户。。。

我从来没有不尽一份心。哪怕是最后一天的早会，轮到我说感想我都是一心一意，所以，这就是我眼中的忠诚。
最后，感不感谢？恩与怨都结束了，基本是扯平。要真说谢谢那还是谢谢他们吧。