答: 开快餐店遇到客人抱怨是很正常的,这个时候你就要小心处理这种问题了,一般可以分为4个步奏:
一步听:客人有投诉,快餐店不要急于辩解,更不要凭想象向客人解释,而要以谦恭的态度听客人发泄不满,了解问题的核心在哪里。
二步传:服务员要马上找到领班或主管,汇报客人投诉的问题,请上级来解决。
三步问:问是餐饮总监或经营副总的谈话技巧。到了这个级别上,快餐店已无路可退,必须要把客人的情绪稳定住,再寻找客人能够接受的办法解决问题。
四步转:店方处理客人的投诉要以不伤害客人感情为出发点,使客人再次消费时能够不计前嫌继续光临,因此,交涉中的感情交流至关重要。但焦点问题的争辩很难在短时间内达成一致。聪明的餐饮总监会一点点的把话题转移,把话题转移到客人感兴趣的内容,使对方在众人面前显得智慧、果断、通情达理,从而营造一个友好的谈话气氛,叫客人认为:酒店的问题客人要帮助解决,都是自己人,谁能不犯错呢?
面对顾客的抱怨,快餐店的创业者能够采取正确的应对措施,让快餐店的损失最小化,让快餐店的利润最大化,那你的快餐店就成功了。
一步听:客人有投诉,快餐店不要急于辩解,更不要凭想象向客人解释,而要以谦恭的态度听客人发泄不满,了解问题的核心在哪里。
二步传:服务员要马上找到领班或主管,汇报客人投诉的问题,请上级来解决。
三步问:问是餐饮总监或经营副总的谈话技巧。到了这个级别上,快餐店已无路可退,必须要把客人的情绪稳定住,再寻找客人能够接受的办法解决问题。
四步转:店方处理客人的投诉要以不伤害客人感情为出发点,使客人再次消费时能够不计前嫌继续光临,因此,交涉中的感情交流至关重要。但焦点问题的争辩很难在短时间内达成一致。聪明的餐饮总监会一点点的把话题转移,把话题转移到客人感兴趣的内容,使对方在众人面前显得智慧、果断、通情达理,从而营造一个友好的谈话气氛,叫客人认为:酒店的问题客人要帮助解决,都是自己人,谁能不犯错呢?
面对顾客的抱怨,快餐店的创业者能够采取正确的应对措施,让快餐店的损失最小化,让快餐店的利润最大化,那你的快餐店就成功了。