在招股文件中，阿里用略带“文艺”的方式向美国人讲述他们的合伙人制：
自从1999年阿里创始人在马云的公寓聚集，他们就一直秉承着合伙精神。我们将这种精神视为成功的基础及为提供服务、员工发展的能量源泉。2010年7月，为了让合伙人精神能够传承下去，成为阿里愿景和价值观的核心，我们决定构造自己的合作人制度。
一、命名
我们将阿里合伙人制称为“湖畔合伙人制”，因为1999年马云等在位于“湖畔花园”的一套公寓里开始创业。
二、目的
我们相信合伙人制度有助阿里改善经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。
三、组成
目前，阿里有28名合伙人，其中22位来自公司内部，6位来自关联公司。 阿里合伙人是动态更新的，每年会引入新的成员。
在阿里任职五年以上，经严格的程序获得提名的候选人，在全体现任合伙人参加的投票中获得四分之三以上赞成票方可就新合伙人。
合伙人协议经四分之三多数同意可以修订。
四、与双层股权结构相比
双层股权结构将投票权固定在小数人手里，阿里合伙人制却能让广大管理人参与其中，即能保持公司价值观的延续又顾及到合伙人退休后的更新换代。
五、核心权力
阿里合伙人对董事会半数以上席位拥有排它提名权。如里阿里合伙人提名的候选人没有获得 股东大批准，或在任董事离职，阿里合伙人有权指定其它人选担任临时董事直至来年股东大会。
上市后阿里董事会有9个席位，合伙人有权提名其中的6席。
六、合伙人委员会
合伙人委员会（可理解为常委）由五人组成，任期三年，可连选连任。合伙人委员会选举每三年进行一次，由全体合伙人从8名候选人中差额选出5名。
七、离任及罢免
除了马云和蔡崇信以外，离开阿里集团或关联公司时即失去合伙人资格。
包括马云和蔡崇信，所有合伙人都可由全体合伙人大会投票罢免（超过半数即可）。
八、减持限制
合伙人任职期间需持有本人上任前股份的60%以上（即减持不得超过40%），任职期满足后三年内需持有本人上任前股份的40%以上。
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