1、完全按照出资比例分配股权。
2、均分股权（不同股权不同的分配，诸如：技术股、资源股含“资金、物资、设备等”、管理股、无形资产、只出钱不出力、既出钱又出力、只出力不出钱等等）。
3、没有签署相关协议（进入、退出合约束机制）。
4、没有预留股权（等其他六种情况）。
5、如何考虑给兼职人员配备股权（是否在其转化为公司核心员工时）？
6、是否给短期资源承诺者发放大量股权（资源的实际价值评估、实际到位有变数？是否短期阶段性发挥作用，资源是否价值很低）。
7、创业团队是否有大家明确信服的老大。
8、外部人是否投资控股？
9、创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议（依据婚姻法相关规定，如果合伙人出现婚姻危机，会否对股权产生影响）？
10、是否建立了股权退出机制和协议（身体原因、经营观念原因、能力原因、年龄原因、退休原因）。
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