【内容摘要】2月22日消息，在Uber周二召开的全体员工会议上，Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）对公司在企业文化上所存在的缺陷道歉。此前，Uber一名前雇员声称她在该公司工作时受到骚扰和歧视。
消息人士透露，卡兰尼克与董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）和人力资源资源主管一起，在Uber的旧金山总部举行了一次会议，会议持续了一个多小时。卡兰尼克不时眼含泪花，对公司员工缺乏多样性和未适当回应员工的投诉而道歉。
一位不愿透露姓名的消息人士表示，在此期间，出席会议的员工提出了强硬、尖锐的问题。其中一位消息人士表示，Uber今年开局不利，员工的士气较为低落。
赫芬顿在公司博客上发表的一篇文章中写道：“卡兰尼克非常坦率地谈到他所犯的错误，以及过去48小时他如何利用这一事件来打造一个更好的Uber。没有催化剂的帮助，改变通常不会发生；我希望通过花时间了解发生了什么问题，并加以修正；这样，我们不仅可以使Uber更好，而且有助于改善整个行业女性的状况。”
在上周末，Uber前软件开发人员苏珊·福勒在网上发表了一篇博文，声称她在Uber工作时遭到了性骚扰，而该公司的人力资源部门试图保护她的部门经理，而不是解决这一问题。
福勒称，人力资源部门称她的部门经理是一位“业绩出众者”，他们不想惩罚他，因为他们认为这是一个“无知的错误”。
卡兰尼克周一向员工发送电子邮件，称前美国总检察长霍尔德和Coverton&Burling律师事务所合伙人塔米·阿尔巴兰一起将对公司进行独立调查，调查的内容包括福勒提出的Uber与工作环境相关的具体问题，以及该公司的员工多样性和包容性。
