创业史读后感

: 您好！我想创业，请问一下有哪一个创业成功人士可以值得让我们后代创业者学习他的创业史？

: 你可以看看香港黄宏生对创维的创业史，或者是柳传志的创业史。一个是关于会计的，一个是关于管理的过程。很不错~！

: 海尔的创业史是怎么样的？

: 投行和商行的 VP 或者 SVP 算什么级别的 title ？

: 就说一下在高盛的情况吧。我在总部Securities Division，一个大组（20-30人）的人员构成大概是这样的： MD （董事总经理）： 1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的头衔也是MD。资历最浅的MD负责管理一个组，他们的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一个部门的头目或者副头目了，比如head of equity sales甚至head of securities这些。假如一个组没有MD的话，那领头的VP基本上可以断定马上要升MD了。 VP （副总）：10到15人。VP在一个组里面是主要战斗力，有点像是谷歌家的Senior SDE。VP这个职位是熬年头就可以得到的，也就是说只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同时，大多数VP这辈子也就升到头了，有很多头发花白比blankfein年纪还大的VP。同时要注意的是同样都是VP，职权资历收入都可能大相径庭，但由于GS没有ED或者SVP，他们统统都是VP。 Associate：4到8名。跟VP不一样，大多数Asso都是24到28岁之间的年轻人。博士/硕士/MBA毕业生，以及大多数从别的公司挖来的年轻人都从Asso做起。不出意外的话三年升VP。 Analyst：2到5名。Analyst大多数都是刚毕业的本科生，也有少数硕士会作为third-year analyst招进来。不出意外的话三年升Asso。所以可以看出来，在我们部门，VP占了接近60%的人口。其他部门：在IBD里面，VP的数量一般要少很多，因为大多数Analyst都会投向其他行业（PE）。在后台部门，MD的比例大大降低。有一个伦敦office转来的哥们告诉我伦敦一个tech MD要管100人（多数VP）。HR也差不多，只不过HR里面Asso多于VP（因为不停的要招年轻漂亮的女孩子裁掉VP大妈们啦）。 Asset Management的情况不太了解。总人数上来讲，高盛有35000员工，其中大约2000MD，15000VP，其余的是Asso和Analyst。

创业史读后感

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袁远

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