就说一下在高盛的情况吧。
我在总部Securities Division，一个大组（20-30人）的人员构成大概是这样的： MD （董事总经理）： 1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的头衔也是MD。资历最浅的MD负责管理一个组，他们的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一个部门的头目或者副头目了，比如head of equity sales甚至head of securities这些。假如一个组没有MD的话，那领头的VP基本上可以断定马上要升MD了。
VP （副总）：10到15人。VP在一个组里面是主要战斗力，有点像是谷歌家的Senior SDE。VP这个职位是熬年头就可以得到的，也就是说只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同时，大多数VP这辈子也就升到头了，有很多头发花白比blankfein年纪还大的VP。同时要注意的是同样都是VP，职权资历收入都可能大相径庭，但由于GS没有ED或者SVP，他们统统都是VP。
Associate：4到8名。跟VP不一样，大多数Asso都是24到28岁之间的年轻人。博士/硕士/MBA毕业生，以及大多数从别的公司挖来的年轻人都从Asso做起。不出意外的话三年升VP。
Analyst：2到5名。Analyst大多数都是刚毕业的本科生，也有少数硕士会作为third-year analyst招进来。不出意外的话三年升Asso。
所以可以看出来，在我们部门，VP占了接近60%的人口。
其他部门：
在IBD里面，VP的数量一般要少很多，因为大多数Analyst都会投向其他行业（PE）。
在后台部门，MD的比例大大降低。有一个伦敦office转来的哥们告诉我伦敦一个tech MD要管100人（多数VP）。HR也差不多，只不过HR里面Asso多于VP（因为不停的要招年轻漂亮的女孩子裁掉VP大妈们啦）。
Asset Management的情况不太了解。
总人数上来讲，高盛有35000员工，其中大约2000MD，15000VP，其余的是Asso和Analyst。
