答:第一,组织缺乏明缺的目标,不到15%的受测者可以说出组织的目标。
第二,成员不认同组织的目标,只有10%的受测者了解目标的工作和组织目标的关系。
第三,目标和成员之间缺乏联系,只有10%的受测者了解目前的工作和组织目标的关系。
第四,缺乏坦率的沟通,只有1/3 人认为自己可以明确与人坦率沟通。
第五,成员不能够认识到自己的责任,低于1/3的人清楚自己应承担的责任。
第二,成员不认同组织的目标,只有10%的受测者了解目标的工作和组织目标的关系。
第三,目标和成员之间缺乏联系,只有10%的受测者了解目前的工作和组织目标的关系。
第四,缺乏坦率的沟通,只有1/3 人认为自己可以明确与人坦率沟通。
第五,成员不能够认识到自己的责任,低于1/3的人清楚自己应承担的责任。

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