答：第一，组织缺乏明缺的目标，不到15%的受测者可以说出组织的目标。
第二，成员不认同组织的目标，只有10%的受测者了解目标的工作和组织目标的关系。
第三，目标和成员之间缺乏联系，只有10%的受测者了解目前的工作和组织目标的关系。
第四，缺乏坦率的沟通，只有1／3 人认为自己可以明确与人坦率沟通。
第五，成员不能够认识到自己的责任，低于1/3的人清楚自己应承担的责任。