答：【一：管理风险】 选择对的管理人，知识、技能及运用能力、个人特质、日常言行举止优秀的人才；
【二：投资风险】 切勿“随大流”，实现进行市场调查做好风险评估
【三：人才流失风险】 企业要关心人才的物质需求，也要关心人才的精神需求；
【四：财务风险】 建立健全财务管理制度、提高创业者的自身素质以及选拔合格财会人员等方面入手
【五：法律风险】 企业可以构建合同模范版本，用以往成功的合同为范例，在此基础上加以归纳整理，形成不同种类的合同模范版本
【七：市场风险】 1.以质取胜，把产品质量看做企业的生命;2.以变制胜，企业要随时根据市场的变化作出相应调整;3.出奇制胜，用奇特的经营方式、奇特的产品和奇特的服务占领市场;4.以廉制胜，靠薄利多销赢得市场;5.以服务制胜，搞好售后服务，赢得良好的企业信誉