1-需要有一个实际的，可以做事情的领导人，建议这个人的股份51%以上。2-平分。50%：50%，也不是不可以，也行，但是你们的心理上需要有一个人能接受另一个人当领导。否则将来出现分歧了，就谁也说话不算话。3-可以从你们的贡献本身进行股权的划分。