答：　　员工，对于养生馆中的蛀虫进行及时的清理是一种非常正常，也是有利于养生馆的发展的。但是很多情况下，一个养生馆中的蛀虫总是很少的，而因为员工的能力的问题，对员工进行辞退，往往会让其他的员工产生一种兔死狐悲的感觉，这样对于养生馆的发展是非常不利的。

　　养生馆在发展过程之中对于人才的聘用是十分谨慎的胆识频繁的辞退员工是一种非常不理智的行为。 每个人都会拥有自己的闪光点的，同样一个工作，一些人善于去处理事情，一些人善于分析事情，一些人善于统筹把握一些事情，正是由于差异的产生，就让养生馆店中出现了各种不同的角色，各种不同的职业，这样对于养生馆的发展是十分有效的，避免了单一类型的人才形式的产生，促进了美容店人才多元化的发展。

　　作为养生馆的老板，当员工能力逐渐减弱的时候，不能想得是将其解雇，重新聘用新的有能力的员工，这样使不行的。此时真正的老板应该考虑如何来提高员工的能力，或者说看到这个员工在其他的岗位进行尝试，是否能够发挥更大的价值。

　　对于任何一个员工来说一份工作都是来之不易的，而老板虽然能够轻易的解雇一个员工，但是却不能轻易的寻找一个人才，而且是始终热爱自己养生馆的人才。因此当老板发现一些人工作认认真真，但是仍然不适合一项工作的时候，就应该尝试着将人才换到其他的岗位上面让其尝试，寻找其发光点，让其发挥自己真正的才能。