答：要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题，问题解决了，自然就能有士气了。