答：创业团队的稳定问题并不少见，但创业团队一定要有碰撞后形成的一致的创业思路。

如果既然已经注册公司，可以以法律文本的形式确定一个清晰的利润分配方案。把最基本的责权利界定清楚，尤其是雇佣关系、股权、期权和分红权，此外还包括增资、扩股、合作、撤资、人事安排、解散等等与团队成员利益紧密相关的事宜。