答：您好。小公司和大公司共同竞争人才，打个比喻，就跟姑娘找对象一样。人才就是那个姑娘，一边是高富帅，一边是矮矬穷，如果给你选，一般你会选择哪个？如果要逆袭，需要靠什么？你可以结合着对比想想。

但从实际情况来说，即使你付出更多，收到的效果却不见得好。最好就是别跟人家抢，先找适合自己的发展壮大，公司发展到哪个阶段就引进哪个阶段的人才，也可以自行随着公司发展培养起来。

人才不是越牛越好，而是跟公司匹配的才是最好的。千军易得一将难求，创始人真的牛，肯定可以带出牛人。