答:您好。小公司和大公司共同竞争人才,打个比喻,就跟姑娘找对象一样。人才就是那个姑娘,一边是高富帅,一边是矮矬穷,如果给你选,一般你会选择哪个?如果要逆袭,需要靠什么?你可以结合着对比想想。
但从实际情况来说,即使你付出更多,收到的效果却不见得好。最好就是别跟人家抢,先找适合自己的发展壮大,公司发展到哪个阶段就引进哪个阶段的人才,也可以自行随着公司发展培养起来。
人才不是越牛越好,而是跟公司匹配的才是最好的。千军易得一将难求,创始人真的牛,肯定可以带出牛人。
但从实际情况来说,即使你付出更多,收到的效果却不见得好。最好就是别跟人家抢,先找适合自己的发展壮大,公司发展到哪个阶段就引进哪个阶段的人才,也可以自行随着公司发展培养起来。
人才不是越牛越好,而是跟公司匹配的才是最好的。千军易得一将难求,创始人真的牛,肯定可以带出牛人。