答：您好。关于这个问题，个人认为很好解决。

第一，首先判断对方提出的条件是否值得。对方是否为公司的核心技术人员，是否可以为公司带来实际的利益，如果是，可以进行妥协。
第二，如果要求确实不合理但又不得不暂时妥协，做好换人的准备，即招聘其他的技术牛人作为代替，让此人知道不是非他不可。你们之间已经因为薪资问题产生不快和裂痕，妥协只是暂时的，如果长此以往，双方心里都会不舒服。所以能够找人代替最好还是先做好准备，以免措手不及。而且双方也可互相制衡。

第三，如果公司确实负担不起或者该人不值得他提出来的薪资条件，你拒绝也不会很快给公司造成影响那么，要学会该拒绝拒绝，目的是为了让对方明白主次顺序，给多少钱不是问题，问题是欲望是无止境的，如果制止不了，后面更可怕。