答：可以找一份和自己专业相关的工作，毕竟这个是自己擅长的，去到公司之前需要先了解自己的岗位职责还有薪水等。除工资和福利还有共同成长的成就感,提供学习成长的机会,有部分有抱负的人跳槽并不是因为工资的问题, 而是长时间了没有了成就感. 再则是资源或股份制,让主要员工感觉到公司的成长跟自己是悉悉相关的,也愿意为公司团结去努力, 以人为本，进行更人性化的管理和关怀。和员工多交流沟通。多倾听民意。工资福利是必不可少的。和员工多交心。
我认为放置一个员工跳槽可以从以下几个方面入手：1.在薪水上不能低，低的话员工肯定会走2.要多聆听员工的想法，对领导的想法和对公司的想法。让员工有主人公的感觉。3.定期进行人文关怀，发福利品，不要让员工觉得公司很吝啬。4.多与员工诉说最近公司的情况，让员工理解公司所做出的政策。