答：首先，能和你一起的人才
其次，怎么样激发人才的斗志
再次，怎么样凝聚奋斗心
当然，找到人才，留住人才。
开发团队，要保持新生的状况，但又不能建立空中楼阁，所以老，就是指有经验的设计师之类的，对基础的稳定有很大的作用。对创新有一定的调节作用，可以让创新更合理。但是这个新老搭配要让新占据大的比例，新人有很强的创新能力，能突发奇想的想出妙点子。因为这个是以创新为主题的团队。
业务团队可以让新老比例适中。业务这封面需要一定的经验。老手正好对新手给压力与经验。这是我个人的一些小小的建议，希望我的建议可以帮到您，祝您成功。