答：　连基本的冷静都保持不了 别去创业了   创业需要激情  但激情只是创业的一部分 成功的首次创业本来就少得可怜  除了自身的品质  还有很多客观原因  不可抗拒因素  创业之前一定要考虑自己的各方面的承受能力  不光说自己失败后的落魄 如果连成功就在前面你都维持不过去那才叫可悲  永远要想到  留一部分资源备用   好钢要用到刀刃上    即使是头脑风暴般的高新奇产业也要留一手 拼搏精神固然可贵但注意分寸 过了就是蛮干 创业不关要想到前进能退也是学问   每个人有属于自己的资源  不要问什么事能让我干 你要问我能干什么   前期的分析就是创业的进步  当你能把你身边的大多数人都能说服的时候的就拿出勇气去干吧。1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。　　2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。　　3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。　　4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。　　6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。　　7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。　　8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。　　9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。　　10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。