答：家具专卖店在经营与用人方面也同样如此。由于多种原因，专卖店人员的流动性比较频繁，而导购人员的稳定与素质的高低，将直接影响销售额。为了招收稳定且优秀的营业员，在面试应聘者时，应非常重视应聘者的言行举止，从这方面来初步推断其能否胜任专卖店的营销工作。


然后要求应聘者填写完整的个人资料，并告诉她新员工的试用期为一周，双向选择，决定是否留用。服务员的选择一定要谨慎，一个好的服务员的销售成绩往往是普通人员的三倍以上。