答：你好。制定薪金奖励制度可以参考下面的方式：
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，有效的薪金奖励制度将有助于调动家政服务员的工作积极性。

薪金奖励制度的制定应遵循，各尽所能、按劳分配、合理激励的原则，为了保证公司的可持续性发展，要坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
家政服务员的薪金可分为基本工资和绩效奖金。例如，其中基本工资源额可定为960元(此为北京最低工资标准);全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并按标准完成工作任务，发放全额绩效奖金(如奖金为300元)，工作任务标准按本制度中考核。督办人员实行每日检查，每周抽查。一次未达标扣1分(奖金按百分比计算，即每分5元);全月累计未达标次数10次者，扣除当月奖金，公司会考虑是否继续留用。