答: 迎合市场潮流选择经营节能环保产品店生意一定不错,2015年环保连锁店如何经营?这是很多创业者都想知道的问题,只要尽早掌握这些项目的技巧,这样才能让创业变得轻松。
环保连锁店如何经营?针对中国连锁店管理的薄弱环节入手,其中既有理论依托,又有案例分析,是每位旨在成功管理的人士不可不尝的饕餮大餐。
一、目标管理。在连锁店中目标就像灯塔,为航船指明前进的方向。对于员工,目标就像箭靶,管理者应该为员工提供明确的目标,让员工的激情与能力能够有的放矢,这样才能充分地发动每一位员工为连锁店的整体目标而奋斗。
二、执行管理。许多连锁店虽有好的战略,但因缺少执行力,最终导致失败。市场竞争日益激烈,大多数情况下连锁店与竞争对手的差别就在于双方的执行力。管理者亟待改变过去“策略上的巨人,执行上的矮人”的角色定位,增强自身和连锁店的执行力。
三、团队管理。五人篮球队与四人篮球队比赛,得分差距不一定是5∶4,而有可能是5∶0。每个成员都是团体必要的一部分,有凝聚力的团队才能具备战斗力。
四、人才管理。世界上没有绝对优秀的人才,只有合适的人才,领导者必须围绕连锁店发展的战略目标,发现和培养具有潜能
环保连锁店如何经营?针对中国连锁店管理的薄弱环节入手,其中既有理论依托,又有案例分析,是每位旨在成功管理的人士不可不尝的饕餮大餐。
一、目标管理。在连锁店中目标就像灯塔,为航船指明前进的方向。对于员工,目标就像箭靶,管理者应该为员工提供明确的目标,让员工的激情与能力能够有的放矢,这样才能充分地发动每一位员工为连锁店的整体目标而奋斗。
二、执行管理。许多连锁店虽有好的战略,但因缺少执行力,最终导致失败。市场竞争日益激烈,大多数情况下连锁店与竞争对手的差别就在于双方的执行力。管理者亟待改变过去“策略上的巨人,执行上的矮人”的角色定位,增强自身和连锁店的执行力。
三、团队管理。五人篮球队与四人篮球队比赛,得分差距不一定是5∶4,而有可能是5∶0。每个成员都是团体必要的一部分,有凝聚力的团队才能具备战斗力。
四、人才管理。世界上没有绝对优秀的人才,只有合适的人才,领导者必须围绕连锁店发展的战略目标,发现和培养具有潜能