答：首先，人在经济条件相当压抑的情况下关注的首要问题，自然是“如何赚到更多的钱”，那是，也许对“钱多了可以改变生活品质与生活观”有一定认识，但毕竟还不是有钱的时候，所以，对有一定产业或家当的未来日子，多有憧憬，甚至如梦般撩拔着夫妻创业的心！ 　　
于是，夫妻之间，由古时候的“你挑水来我浇园”，发展到后来的你砌墙来我搬砖…… 最后，当然就是“你开公司我管钱”，或者是你当老板我当总监了，总之，形式是不一而足的，但也总不外乎夫妻各自掌控着企业的要害部门或重大权益。然而，随着企业的发展，由“夫妻创业”带来的快感，将随着管理的难度的加大，越来越变成一种烦恼！比如，被下属或员工纷纷“指责”为“家族企业”，就是件很令人惶恐的事情。这时候，如果夫妻在管理理念上存在越来越大的分歧，就会出现权力的重新分配或者权力之争，发生在夫妻之间的权力分配与权力之争，说微妙也可以，说最难控制也是可以的。　　
其结果，往往以两种形态表现出来：一是在某些方面或某些局部继续有限地保留着“家族企业”的特征；二是夫妻权力形成重大差异，使家族企业的表现全面加重或全面消退。在这个过程中，作为家庭企业的一个后缀，夫妻各自自己的“家族成员”也有可能卷与进来。　　
当然，如果企业资源雄厚，这个过程对企业造成的伤害，可以缩小到最低。正如有钱好离婚的道理一样——孩子的抚养问题、长一辈的赡养问题、其他家庭成员的安置问题……都可以用钱来解决——最起码可以用更多的钱来抚平伤痛，不至于一律出现“孤儿寡母”受尽摧残的情况。　　然而，万一企业不是已经做到资源雄厚呢？或者说企业明明有望做得更好乃至可以抓住机遇来一个飞跃式的发展、同时这个发展是夫妻一方或者双方都期望已久的时刻呢？　　
那么，在这个过程当中，也许钱可以分得你好我也好，但作为有事业心的当事人来说，的确是