答：这个决定要你自己分析做出才行，主要看两条路更加适合你的未来发展。如果你父亲的棉被生意需要帮手你过去可以扩大经营，回家也未尝不可，但如果暂时不需要帮手，你又辞工的话那也是一个不小的损失。打工还是创业是一个围城概念，围城内外的人相互艳羡。现今极少有人抱怨打工者受资源家剥削，雇佣和被雇佣者遵守各自的责权利，一个规规矩矩上班干活，到点儿拿钱；一个管理监督考核，到日子发钱。对司空见惯的贫富悬殊现象愤愤不平的人少了，本来嘛，个人意志改变不了那么多，作为个体，唯一能够改善自我现状的办法就是认真工作、提高能力、追求职业发展，如果不能发展，就老老实实打好眼前这份工吧。很多人有创业情结，为理想而战。养事业如同养孩子，一般来说付出多少收成多少，事业渐渐地融为生命的一部分。打工，人人都干得；创业，不是人人都能干。创业者必须同时具备勇气、技术、资源、客户、经验、高智商加高情商，还有行业特长。中国本土培训业的几大巨头，公司员工不多，品牌非常响亮，人均利润很高。这几家的创立者经几年的奋斗，很有成就。他们忙得像停不下来的陀螺，因为业务十分红火，一年的收获抵上打工一辈子的收入。但是，自己做事最怕健康出问题，承受病痛折磨的同时还得时刻操心公司那摊事儿，这时有大而稳定的单位作依靠，对病人和家属都是信心和保障上的重要支援。打工还是创业？没有清晰的结论，个案差异，需要具体分析。1．思想价值观方面：没有冒险愿望的人适合打工，有远大理想、喜欢做人上人、不墨守成规、凡事标新立异的人有创业的先决条件。2．技能专长方面：碌碌无为、没有特长的平俗之人可以做一个成功的打工者（长期稳定、有一定的地位），但不适宜创业。创业者必有专长，而不限于所长，研发工程师、销售、教师、行政管理者、翻译等等皆可创业。如果不是专业人才，则一定在管理方面有所长，成长性好的初创公司一般都有一个互相弥补、精诚合作的团队。3．心态性格方面：心理脆弱、患得患失、斤斤计较、心胸狭窄、目光短浅、不敢决策的人不适合创业，是创业成功率的分母；内向、封闭、不与人交流、害怕陌生人和多变环境的人，不适合创业；得过且过、追求平淡简朴与世无争的人不适合创业。4．资源方面：创业比打工更需要各方面资源和人脉关系支持，有时甚至事关成败。有创业愿望的人不能单凭冲动和热情，属于下列情况之一时仍应该打工，不是创业时机：有很多理念、知识和技能尚需学习、演练时；年轻且经验不足够、没有驾驭能力时；没有基本完整的创业计划和可行性时；没有准备好时；喜欢、留恋打工环境，对所服务的企业有美好的未来期许时。理性的创业应在充分准备的前提下进行，当营利模式、销售渠道、创业团队准备就绪，创业的号角才即将吹响。创业者的目标是能够恣意地最大化自我价值，挥洒激情和创意，体验另种活法，尽早过上高品质生活。