答：对于应届毕业生来说首先要做的是放低姿态，去认识真实的社会是怎样的，公司与员工的关系本质上是怎样的，人与人之间又是如何处理人际关系的，这些都是你需要静下心去思考总结的。相反，专业技术方面的问题我觉得倒还是其次了，随着工作经验的累积都会得到或多或少的提升，这个看个人悟性和总结能力。我认为，应届毕业生在应该明白一个道理，企业花钱雇佣一个员工，其目的是要员工去解决企业所存在的问题，任何企业都存在着各自的问题，所以不要被你所看到的表面现象所困惑，看到缺点的同时亦要找到优点，如果企业没有问题，那么员工也就失去了存在的意义。企业没有绝对的义务去培养一个员工，员工却有义务让企业变得更好，所以你应该将自身立场与企业立场相结合，不掺杂到企业复杂的人际关系网中，恪尽职守，完成自己的工作目标，多思考如何创造更多价值，而不是如何去讨好上级或他人。老员工的社会经验相对丰富，但同时也容易出现安于现状的懈怠，取其优点而师之，摒其缺点而慎之。