答：企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 　　特别提示 　　制作企业招聘计划书的基本要求是： 　　（1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 　　（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 　　（3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。  一、人员需求　　本次招聘计划人数为______名，其中：　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；　　软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；　　行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。　　（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：　　------------------------------------------------------------------　　职务名称　人员数量　　基本要求　　　　　　　　　　　　　 备注　　------------------------------------------------------------------　　销售代表　　　　　　　要求本科以上学历，35岁以下　　------------------------------------------------------------------　　软件工程师　　　　　　要求本科以上学历，30岁以下　　------------------------------------------------------------------　　行管人员　　　　　　　大专以上学历，女性，30岁以下　　------------------------------------------------------------------　　业务主管　　　　　　　要求硕士研究生学历，具有5年以　　上管理经历，45岁以下　　------------------------------------------------------------------　　表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题） 　　二、招聘小组　　组长：______，公司人力资源部部长　　副组长：______，公司综合部部长　　成员：______，销售部副部长　　　　　______，生产部副部长　　　　　______，行政管理科科长 　　三、信息发布渠道　　1?______日报；　　2?______晚报；　　3?本公司网站，网址：____________ 　　四、招聘工作方案及时间安排　　1?销售代表　　负责人：______销售部副部长　　资料筛选：______月______日　　初试（笔试）：______月______日