答：差异化对待：按照个人能力评估。会让员工有一个攀比心理。
能力化区分：各司其职，充分挖掘员工的能力，合理安排到适合的岗位。
共同化心理：一个公司是一个核心，要围绕一个理念，灌输给员工一个心理：公司的盈利就是我的工资。