答:差异化对待:按照个人能力评估。会让员工有一个攀比心理。能力化区分:各司其职,充分挖掘员工的能力,合理安排到适合的岗位。共同化心理:一个公司是一个核心,要围绕一个理念,灌输给员工一个心理:公司的盈利就是我的工资。