我国民营企业多为家族企业，家族企业以夫妻为主。成功案例告诉我们，创业初期，找不到合适的外部合伙人时，夫妻合伙制无疑是最佳选择。
‘夫妻店’是好是坏？
1.优势
俗话说“创业不用发工资，没前景。除了你的妻子和兄弟谁会和你一起工作？
夫妻互相信任，互相理解，利益一致，有感情作为纽带，可以算是最好的创业伙伴。
2.缺点
当企业发展到一定阶段，并取得一定成绩时。当信任和利益可以通过制度解决的时候，夫妻的优势就不再明显了。问题也随之而来。
第一，没有企业和家庭之分
企业是谈规则，谈兴趣，谈目标的地方，家是谈感情，谈爱好，谈兴趣的地方。
如果夫妻共同创业，长期生活在一起，必然会导致角色错位，从创业失败到人力财力两方面的损失。
看夫妻创业，嗯，几乎无一例外，一方选择在合适的时候退出。比如马云和张颖是夫妻，而张颖作为阿里巴巴十八罗汉之一，在阿里巴巴取得一定成就的时候，迅速退了休，选择回家帮老公孩子，在背后默默支持马云，让阿里巴巴达到了巅峰。
不好的几乎都是因为无法平衡工作和感情，导致离婚和分居。
第二，不利于企业的发展壮大
俗话说“一个英雄三帮，一个篱笆三堆”。一个企业要成长发展，很难只靠一两个创始人，还需要有钱有资源的投资人，有能力有动力的员工。
有人说“夫妻档比桃园三结义还严，外人根本进不去！”。虽然这有点绝对，但也不是完全没有道理。家庭是夫妻创业的核心。这种结构可以抵御外来入侵，但过于稳固，有时甚至无法实现良好的合作。
当当曾经错失三次改变命运的机会。一次是亚马逊，一次是百度，最后一次是腾讯，让人觉得无比惋惜。当年拒绝腾讯后，腾讯一转身就和JD.COM结盟，让JD.COM一下子把当当甩在后面，现在JD.COM有信心挑战阿里巴巴。
第三，不利于企业的高效决策
“三结义好歹有个刘备大哥，是夫妻档的老大”。
工作上有分歧很正常。没有谁对谁错，更多的是价值观的差异。如果每次都有分歧，夫妻双方要讲道理，互相说服，无疑会导致管理效率低下。
但最大的问题是，如果你这次听你老公的，下次听你老婆的，短期看起来没什么问题，但长期来看，一个企业必然会在两种价值观之间来回切换。如果一个企业不确定自己的核心价值观，这样的企业如何成长发展？
3.建议：当一个企业度过了创业最困难的时期，无疑会为企业创造更多的发展空间，更有利于吸收外部合作伙伴。
但如果没有人愿意在幕后退缩，就要有完善的制度安排。比如在决策中，以谁的意见为准，如果夫妻离婚，如何安排股权控制权等。完善的制度安排可以使企业规避潜在风险，稳步发展。
注：系本文编辑转载，来自网络，目的在于传递更多信息，并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点，不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题，请联系我们。
