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创业公司的股权激励方式有哪些?

创业公司发展离不开团队,而股权激励是企业为了留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是比较常见的激励员工的方法。但是对于创业公司而言,很多都不知道该从何下手,该用什么方法去实施股权激励。提醒各位创业者,有效的股权激励方法能够让企业产生更大的效益。那么,创业公司的股权激励方法有哪些?

创业公司发展离不开团队,而股权激励是企业为了留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是比较常见的激励员工的方法。但是对于创业公司而言,很多都不知道该从何下手,该用什么方法去实施股权激励。提醒各位创业者,有效的股权激励方法能够让企业产生更大的效益。那么,创业公司的股权激励方法有哪些?

现权激励:

现权激励,就是被激励的对象直接获得公司股权,成为公司股东,享有创业公司的股东权利并承担相应义务,这是直接、有效的激励方式。

1、股权赠与。赠与是股权激励中激进的模式,足够表达对激励者的信任和信心,一般由创始人与创业团队员工签署股权赠与协议,但需要缴纳20%的所得税。

2、原值转让。相对于股权赠与,按照公司注册资源价格,由创始人将股权转让给被激励员工,可以在一定程度上减少税收,但如果公司的净资产值高于注册资源,仍需要被税务部门核定纳税,但仅就增值部分缴纳所得税。

3、股权代持。对于创始人授予股权的,也有采取协议方式约定股权代持关系,而不再办理股东的工商变更。通过协议明确,被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持,被代持方虽未登记为公司股东,但从协议角度,其作为赠与方,已经完成股权赠与,受赠方虽不持有公司股权,但其股东权益受合同法的保护。

创业公司的股权激励方式有哪些?

期权:

期权就是基于未来,由公司设定一个优惠条件,给员工在未来某个时点购入公司股权的权利,员工可以根据行权时公司的状况,选择购买或者不购买股份的权利。

对于创业企业,可以考虑期权这种股权激励模式,并辅之以明确的行权条件,以达到激励效应。

1、期权定价。创业公司所属行业的差异很大,期权价格定价因素也完全不同。可以根据公司的净资产值、业绩目标综合来确定,在利润增长率、净资产收益率等基础上,计算未来期权的定价。简单一些的,可以参考同类创业公司私募股权合作估值,员工股权激励在此基础上进行折价。期qi权价格的关键是对公司未来市场价值有明确的核算,并以此给予员工足够的优惠折价。

2、行权条件。在确定期权价格的基础上,依据公司发展预期目标,设定激励对象购入股权的条件,一旦达到既定行权条件,员工则有权决定予以实施。具体行权条件,可以参考公司的主要业绩目标,例如,一些社交类的互联网创业公司,更多考核活跃用户数,对于电商平台,更在于交易流水量等。

虚拟股权:

虚拟股权一般只有分红权,而无其他股权权能,虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上,除非经第三方认可或明知,一般并不具有外部对抗效力。

1、虚拟股比例。虚拟股份数额一般不会设定超过注册资源的10%(也有例外),以免会影响其他实际持有股份者的权益;当然也不能设定太少,无法发挥激励效应。

2、虚拟股价格。员工获得虚拟股有两种情形,一种是需要真实出资,出资不计入公司的实收资源,而是挂在公司的其他应付款上;另一种则不需要出资,由公司确定虚拟股份比例即可。对于购入虚拟股份的,买入资源,可来源两部分:公司的税后利润中扣除一部分资源用于员工买入(相当于创始人的赠与),也可以在员工奖金中扣除一部分(这个需要事先明确机制再扣除);买入价格,可以按照公司净资产值确定,也可以是其他定价机制。

3、虚拟股分红。分红是在确定公司当年分红业绩后,根据虚拟股份的占比进行实际分配。虚拟股的实施,对创业公司的现金流要求比较高。

股权激励主能通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

不要小看股权激励,它是有很多好处的,可以降低薪酬的情况下留住人才,可以优化组织结构,可以用未来的财富,做当下激励,可以整合上下游,形成产业链竞争等等,所以,必要的时候做股权激励是很不错的,但是要掌握好正确的方法,不要适得其反。

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