创业公司发展离不开团队，而股权激励是企业为了留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是比较常见的激励员工的方法。但是对于创业公司而言，很多都不知道该从何下手，该用什么方法去实施股权激励。提醒各位创业者，有效的股权激励方法能够让企业产生更大的效益。那么，创业公司的股权激励方法有哪些？
现权激励：
现权激励，就是被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务，这是直接、有效的激励方式。
1、股权赠与。赠与是股权激励中激进的模式，足够表达对激励者的信任和信心，一般由创始人与创业团队员工签署股权赠与协议，但需要缴纳20%的所得税。
2、原值转让。相对于股权赠与，按照公司注册资源价格，由创始人将股权转让给被激励员工，可以在一定程度上减少税收，但如果公司的净资产值高于注册资源，仍需要被税务部门核定纳税，但仅就增值部分缴纳所得税。
3、股权代持。对于创始人授予股权的，也有采取协议方式约定股权代持关系，而不再办理股东的工商变更。通过协议明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议角度，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东权益受合同法的保护。
期权：
期权就是基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择购买或者不购买股份的权利。
对于创业企业，可以考虑期权这种股权激励模式，并辅之以明确的行权条件，以达到激励效应。
1、期权定价。创业公司所属行业的差异很大，期权价格定价因素也完全不同。可以根据公司的净资产值、业绩目标综合来确定，在利润增长率、净资产收益率等基础上，计算未来期权的定价。简单一些的，可以参考同类创业公司私募股权合作估值，员工股权激励在此基础上进行折价。期qi权价格的关键是对公司未来市场价值有明确的核算，并以此给予员工足够的优惠折价。
2、行权条件。在确定期权价格的基础上，依据公司发展预期目标，设定激励对象购入股权的条件，一旦达到既定行权条件，员工则有权决定予以实施。具体行权条件，可以参考公司的主要业绩目标，例如，一些社交类的互联网创业公司，更多考核活跃用户数，对于电商平台，更在于交易流水量等。
虚拟股权：
虚拟股权一般只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一般并不具有外部对抗效力。
1、虚拟股比例。虚拟股份数额一般不会设定超过注册资源的10%（也有例外），以免会影响其他实际持有股份者的权益；当然也不能设定太少，无法发挥激励效应。
2、虚拟股价格。员工获得虚拟股有两种情形，一种是需要真实出资，出资不计入公司的实收资源，而是挂在公司的其他应付款上；另一种则不需要出资，由公司确定虚拟股份比例即可。对于购入虚拟股份的，买入资源，可来源两部分：公司的税后利润中扣除一部分资源用于员工买入（相当于创始人的赠与），也可以在员工奖金中扣除一部分（这个需要事先明确机制再扣除）；买入价格，可以按照公司净资产值确定，也可以是其他定价机制。
3、虚拟股分红。分红是在确定公司当年分红业绩后，根据虚拟股份的占比进行实际分配。虚拟股的实施，对创业公司的现金流要求比较高。
股权激励主能通过给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
不要小看股权激励，它是有很多好处的，可以降低薪酬的情况下留住人才，可以优化组织结构，可以用未来的财富，做当下激励，可以整合上下游，形成产业链竞争等等，所以，必要的时候做股权激励是很不错的，但是要掌握好正确的方法，不要适得其反。
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