对于股权而言，很多人都无法正确的区分干股和实股之间的区别，但是事实上两种股份之间明显的区别，其中干股只是作为公司企业的激励员工的存在。
一、干股和实股的区别
通俗的来讲，干股是一种民间称呼，其实就是奖金，企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。特别是一些私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。这里有一个误区，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。对于非法律专业人士而言，可能会认为“干股”是因为其以劳务或其他资源（如客户资源）进行出资而获取的对价，这一认识是不准确的。
实践中，很多公司配送的“干股”没有登记，但“干股”没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送“干股”协议的效力，只是该“干股”不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。
实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。干股如果在工商局注册登记了，那就完全等同于实股。实股给的对象，一般是公司的“元老级”人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。实股就是通常的股份份额，可以流通的股份份额，今天上市企业的股份份额，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的，而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权（股份）。
二、干股的法律规定是怎样的
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资源时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
所以我们假设这样一种情况：某公司注册资源10000元，在提交给工商局的《公司章程》中明确规定：A出资9900元并按照60%的比例分取红利，B出资100元并按照40%的比例分取红利，此时B的实际出资额只有1%，但是却按照40%的比例分红，这种分红比例相当于B出资了40%。
同时，因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”，所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。
由于这种分红比例是按照法律规定写在《公司章程》中，并且提交给工商局备案，所以这种所谓的“干股”即有法律保障的“干股”。
三、干股的法律地位是怎样的
一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。
如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。
因此根据上述的内容我们可以得知，在我国干股和实股的区别以及干股的法律规定是怎样的。还在一定程度上介绍了我国干股的法律地位是怎样的的问题等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识。
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