端午节前夕，BOSS直聘正式登陆资本市场，站上了发展的新起点。上市后，BOSS直聘股价的良好表现则体现了市场对其发展模式的认可和期待。
BOSS直聘的成功，离不开背后投资人的支持，其中最引人注目的非投资女王徐新莫属。BOSS直聘究竟是凭借什么打动了以徐新为代表的头部投资人呢？
1、3060万月活跃用户：
据招股书，2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达3060万，同比上涨72.2%。灼识咨询报告显示，就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。
如此庞大的MAU背后，是BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”模式的成功，极大提升了BOSS直聘的用户粘性，获得了高速的规模性增长。
招股书数据显示，截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占55.0%、28.8%和16.2%。
2、连续两年超过25%的研发投入占比：
BOSS直聘创新模式背后是强大的技术支撑。
招股书显示，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责智能匹配与风控技术及相关职能，占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。
这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。
3、520万中小企业：
在市场端，BOSS直聘可以说是围绕着中小企业建立起来的：招股书显示，截至2021年3月，BOSS直聘服务630万家完善企业，其中82.6%为中小企业，数量达到520万。
传统观念认为中小企业存在各种不足和不稳定性，利润空间也有限。然而新经济的发展显示服务中小企业实则具有广阔的发展前景。BOSS直聘看准机会，帮助中小企业解决招聘痛点，通过自身能力助力他们更快发展，形成深厚的增长蓄水池，在此过程中不断挖掘这部分被忽视的庞大市场。可以说，BOSS直聘IPO离不开这些中小企业的鼎力支持。
“创业的意义，就是改变世界，创造社会价值”：
徐新曾表示，BOSS直聘是一个完全创新的模式，重构了招聘者，在原先HR的基础上增加了大公司小老板和小公司大老板，也重构了求职者，把passive job seekers 捞上来了，他们跟大老板、小老板直接沟通，搞的彼此都很high。
让徐新感动的是，很多人，不管是白领还是蓝领，不管是程序员还是泥瓦工，不管是20岁的大学生还是60岁的退休工人，都在BOSS直聘上找到工作，赚到钱，看到生活的希望；很多中小企业，迅速在BOSS直聘上招到自己想要的人，解决他们最大的痛点。
用创新优化服务体验、开辟发展空间、创造社会价值，是BOSS直聘被持续看好的关键因素。而BOSS直聘股价的稳健表现，或许代表了广大投资者对其未来发展的态度倾向。
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