在公司这么多年，让我感受最深的就是董事长那句“亏待员工，就是亏待自己”。
起初，我一直想不明白这句话的含义，后来我总算是明白了。
春节前后，基本上跳槽期，很多人在拿了年终奖之后离职的例子到处都是。要知道，一个员工离职的成本是很高的。
而造成员工离职的原因无非几点：
1、不满意薪资待遇；
2、发展空间有局限性；
3、不满意现在的领导；
4、所在的岗位分工不科学，多而杂，却无用；
5、人际关系不好；
6、个人情况。
但是总的来说，就是马云说的那两方面原因，“一是钱不到位；二是心受委屈了”。
之所以，会有这么多员工离职，那就是因为企业对员工有所亏待。
那么，怎样才能做到董事长不亏待员工？
那就是从员工利益出发，很少老板能够理性的看到员工是否能够赚到钱。但是真正成功的老板是担心员工赚不到钱的。毕竟员工的待遇提升与企业的发展是成正比的。
老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板，就是这么一个简单的道理。
你把员工当亲人，员工就会亲企业
阿里的集体婚礼，让大家印象深刻，而马云给很多员工当过证婚人，而基本的要求就是“公司里的活快乐地干，家里的活认真干”。
腾讯薪资结构一般是16薪，也存在很多18薪的员工，另外，“10亿安居计划”也是员工福利中的王牌，比银行贷款买房划算很多。
招商银行员工福利，一年涨一次，涨10%，随着工龄的增加，薪资也是会提高，且公司薪酬体系会十分合理，且完善，一看就能明明白白。
这些企业都是业界排名榜首的福利好的公司，所以，当然，他们的公司业绩是数一数二的。
员工福利，企业有好处
对员工，员工福利能增强员工的积极劳动性，降低税收方面的个人所得税；对企业，满足了员工的个性化多样化需求，提升了企业的形象，同时，激励了员工，吸引和挽留了人才，为企业创造出更大的价值。
而我，确实享受了到了董事长所说的，不亏待员工，所以才能一直陪伴在其左右。
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