在一档节目中，格力董事长董明珠自曝“一名30岁男主管被我骂哭了”。起因是4月24日晚上8点的直播带货首秀。提到董明珠的直播首秀，很多人都会印象深刻，一个“卡”字就可以总结！不仅如此，除了网络卡外，直播还多次中断。甚至一度被网友"卡卡卡”的留言霸屏。在事后，直播工作负责人称自己天天在公司加班没回家，觉得很委屈。
“天天在公司没回家”，可是结果是直播“卡顿”，影响了老板的直播首秀，这是不争的事实。董明珠表示：勤劳不一定有收获，做得不好可以不选择你。
职场是一个只看结果不关注过程的地方。与其在那里辩解、诉说自己的辛苦，真不如端正态度、大度地承认错误，然后安静地反思自己在工作的哪个环节出了问题，并力争及时改进。
职场如战场，竞争本来就无处不在，大鱼吃小鱼就是日常现状，所以不要放大自己在工作中的辛苦。能力才是自己最大的依靠。
领导关注的永远只是结果，他们总是从上向下的俯视，而不是从下向上的仰视。所以结果带来的利益才是重头之重。
职场上，大多数的人每天工作状态中有20%的时间在“划水”，即便自己能够24小时保持专心投入，那又有什么可值得炫耀的呢？
在工作中，大多数人经常因为自己经历的“辛苦工作”的小事“扎心”，例如：勤劳不一定有收获，做得不好可以不选择你！
公司不是慈善机构，它也要在竞争中生存，其本质就是要盈利，只有这样才能保证公司的持续发展。
一、结果很重要
作为一个公司的掌舵人，以结果为导向，来评价员工本是无可厚非的，因为作为最高管理者，他们肩负的责任更大。
虽然老板都很喜欢对公司忠诚的人，但如果你很忠，但却不能给公司创造价值，那只能对不起了！公司不养闲人！这样忠的人只能离开！
对于职场人来说，遇到一个严格的上级，虽然压力很大，但也有更大的收获。因为这样的上级能让你时刻保持清醒，不断反省，不断进步，快速向职场精英蜕变，所以遇到严格上级的你还是很幸运的！
很多人看不惯，董明珠：“我要的是结果，你做不好我完全可以不要你。”其实对于管理者来说，平时做事都是以结果为导向的。
二、方向选择是关键
作为一名奋斗在职场上的员工，当然也要定好自己的方向，那就是自己努力的方向，和公司，和老板方向一致 。
《孙子兵法》里说：求之于势，不责于人。这里的一个势，一个人就是关键词。势是指事物未来发展的方向和趋向；人要发挥努力的责任。
对于董明珠的直播首秀来说，它是一次崭新的尝试，是一个不同于传统方式的陌生领域，要想成功运营，就必须要专业化的技术与运营。
三、成长是保障
如果管理者想要一挑战就成功，不容许任何差错出现，那就必须找专业团队来运作，因为自己的员工再努力，也不可能一下子就成为行业的精英，谁都要有一个学习提升的过程!
对于人这个因素，一般主要在努力，一般像格力那样的大公司，肯定在事前都会进行风险控制，尤其是直播这样的大事，肯定也制定了流程与预案，但问题还是发生了，是不是应该从源头来分析，所以这个点来看，不应该只是责备这位负责人。
其实董小姐的直播首秀还是很成功的，只是人与人不同，要求的标准也就不同。人无完人，谁都有一个提升的过程，这不后来的直播直接创造了一个神话。
对于职场上的人来说，我们最好都给对方一定的容错空间。迭代、成长、成事，删除任何一个环节都无法成就今天的你、我、她。
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