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学霸女神吴刘驰:“领导力”是如何炼成的

“女性领导力首先应该在领导力本身,而不是关注性别角色,所以我比较认同的方式是,女性应该去考虑你如何在面对一份工作的时候,能拿出与性别无关的领导才能。”——吴刘驰,长江商学院接力长江5期学员,新中冠信息科技集团有限公司副总裁从普通人到优等生总有一些关键的时间点,当你回头看时,它们在你的人生中扮演了书写者的角色。对于吴刘驰

“女性领导力首先应该在领导力本身,而不是关注性别角色,所以我比较认同的方式是,女性应该去考虑你如何在面对一份工作的时候,能拿出与性别无关的领导才能。”

——吴刘驰,长江商学院接力长江5期学员,新中冠信息科技集团有限公司副总裁

从普通人到优等生

总有一些关键的时间点,当你回头看时,它们在你的人生中扮演了书写者的角色。

对于吴刘驰来说,小学三年级的那个转折点,似乎意味着“好学生模式”的启动,从此一发不可收拾,成为了“别人家的孩子”,在“优秀”这条路上一路开挂,时至今日,已是标准的人生赢家。

“奇怪,好像自从考了两次全年级第一,老师也开始关注我,从此就一直是好学生了,而且担任了各种班干部的角色。”吴刘驰笑着说。

吴刘驰这样形容小学三年级前的自己:普通得不能再普通、性格孤僻、从不主动争取机会。

改变就发生在小学二年级下学期的一次期末考试后。那一次,吴刘驰的成绩不太理想,考了全班十几名。回到家后,一向很少督促她学习的父亲突然询问她成绩,得知结果后父亲脸色阴沉,一语不发。也是至那刻起,吴刘驰意识到父亲对她的学习成绩是有要求的,于是,下定决心一定考出好成绩。等到三年级到来时,她就成了“全班第一”。

“最重要的是改变,吸取经验教训,然后在此基础上做出行的努力,将事情引导向自己想要的结果。”回忆起小时候的事情,吴刘驰总结道。也许,那些所谓的命运的强者,就是那些能够改变既定轨道、创造属于自己的“转折点”的人。

大学一年级时,吴刘驰加入了赛扶(SIFE-StudentsinFreeEnterprise),一个全球性的、以在校大学生为主体、致力于塑造全球未来商界精英的商业实践社团。吴刘驰在赛扶一待就是四年,从普通的团队成员到项目的负责人,最后到队长,期间也经历了挫败、沮丧、反思,最终总是能将负能量转化为正能量。

吴刘驰至今仍然记得第一年的“出师不利”。团队成员精心准备,胸有成竹地出发,不料却连天津市区域赛都未进入。沮丧过后,大家总结经验,准备明年再战。果然到了第二年,团队拿下了全国亚军,虽然没有最终夺冠,但团队经手的几个项目都堪称经典。“那段经历让我成长很多,让我在不同的角色、多种任务、高压力的情况下,学会有效地管理自己的生活,最终在完成自己的学业的同时,也带领团队取得了不错的成绩。”

赛扶的经历也为她几年后在不同的社会角色中灵活转换、齐头并进定下了基调。现在,她不仅进入新中冠担任副总裁,还担任包括福州市妇联第十四届执行委员会委员等社会职务。同时,她也是一位幸福的妻子和母亲。

“卓越的领导力不分性别”

在较为普遍的认知里,女性要具备“领导力“,经常被认为需要克服“情绪化”、“不够自信”等特质,但这些问题,在吴刘驰这里都不是问题。“女性领导力首先应该在领导力本身,而不是关注性别角色,所以我比较认同的方式是,女性应该去考虑你如何在面对一份工作的时候,你能拿出与性别无关的领导才能。”吴刘驰这样说。

在工作中,吴刘驰也是这样要求自己的。目前,吴刘驰在公司担任副总裁,分管战略、人力资源,还有新业务模式,看起来都是非常“男性化的职位”。吴刘驰坦言,目前的主要压力还在战略部分,因为父辈已经把一个商业模式创造出来了,如果想要做的更好,就要面对更大的压力。而且,商业环境也日新月异,能否在新的商业环境中取胜,战略也是关键,“但幸好,我一直对思考战略这件事情非常感兴趣,这会让我在面对压力时,也有某种程度的兴奋。”

吴刘驰目前的规划是用三到五年时间帮公司完成新的战略定位,也就是在公司现有的BtoB电商平台基础上,通过整合商业数据、智能社会数据和平台数据,为不同产业提供中国领先的商业智能解决方案。她也坚信,“商业智能改变商业未来”。

除了战略方面,她在人力资源的版块也有很多的思考。她很看中员工的领导力,具体到自己所处的行业,她认为“就我们行业来说,领导力有三点,首先是业务能力,就是解决问题的能力要强,其次是自我调节能力,要有非常开放的心态,也要极强的抗压性,因为工作节奏非常快,最后是洞察力,要对社会生活很敏感,能有问题解决意识。“


大格局,大胸怀

今年年初时,吴刘驰有了一个新的角色:福州市妇联第十四届执行委员会委员。她感到非常兴奋,“我父亲对我影响非常大,他希望我能够成为一个有大格局、大胸怀和同理心的人,其实,这也是我对自己的期待。”父女之所以能在很多方面轻易达成共识,也得益于吴刘驰父亲的教育方式。“从小到大,我父亲的教育方式一直着力在培养我做事的内驱力方面,每次碰到什么问题,父亲都会耐心地为我分析事情的利弊,教会我一种‘有格局’的思考方式,慢慢地,这已经内化为我自己的一部分。“

当然,在感到兴奋的同时,吴刘驰也在思考这个新角色所带来的新责任,“我一直在思考用怎样的方式才能既提高了企业的竞争力,同时也能为政府的效能服务,为社会效益服务,把三者有机的结合起来。”

新的责任也带来新的挑战。去年,她成为了长江商学院接力长江5期学员,重新回到学校进行充电。谈及学校生活,吴刘驰显得很兴奋。在她看来,智商跟情商或许都不是最重要的,“每个人不同的经历才最重要,成为不同最重要”。而在接力长江,每一位同学都拥有丰富的、异于常人的经历;再加上同学有着相似的成长背景,大家所面对的问题也有极高的相似度,很容易产生共鸣,自然而然从普通的“同学”发展为在学业、事业以及人生中一同成长、共同解决问题的伙伴。借用合作圈的一句话,“我们或许都是彼此的超级天使”,互相信任、支持,终身陪伴。作为接力长江的一份子,吴刘驰也坚定地说,“我们的使命是致力于传承中国的企业家精神。精神上的、价值观的传承,我认为是最重要的。”

从“普通生”到“优等生”,再到女性“商业精英”,一路走来,吴刘驰一直在努力挑战自我,升级打怪,并没有因为出生时命运多给的一点资源而走了捷径。其实,命运原本从未偏袒过任何人,亦从未辜负过任何人的努力。

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