创业就是用曾经赚来的第一桶金试图赚更多的金。创业阶段要想的，是怎么给员工发工资，怎么制造高工资吸引更多的人才。无薪更多的是一种态度，一种对创业的坚持与斗志。
最近，笔者从某知名汽车保养服务平台创业公司创始人嘴里知道，作为一位手底下有着几百号员工的老板，他的月薪竟然只有8千块，一个月除了正常开销外，几乎都不剩下什么了，嗯，可能还要拿出点积蓄来垫上。创业前可能还有小心思去打打高尔夫，创业后连打高尔夫的钱都舍不得花了。
不是说好创业公司的老板的月薪至少得3w以上的么？那么，究竟创始人的月薪普遍有多少？又是如何给自己发工资的呢？笔者采访了一些风投机构以及初创公司的创始人CEO。
无薪只是一种态度
这可能是一家创业公司基层员工再平常不过的对话：
好奇鬼：“你们说，咱们老大一个月拿多少钱？”
小a：“怎么也得好几万吧？毕竟是个老板啊。”
小b：“公司都是老板的了，人还在乎这点月薪嘛！”
小c：“就是就是，之前都赚那么多钱了，这点钱还不够塞牙缝的！”
小d：“他们有钱，可也得有时间花啊！啧啧啧。”
小e：“对对，你看看那双鞋，就像长在了他脚上似的，
还有发布会那件体恤衫，就没见脱下来过！”
……
搜嘎，再次证明，群众的眼睛是“雪亮”的，人民的舆论高于一切。so，当车云菌再次跟多位创始人询问之后，内心越发悲凉，简直难以相信。他们的月薪竟然是“零”！无薪！
尤其是在公司刚成立之初，基本上都不拿工资，一方面为了节约用工成本，省去这一笔开销；另一方面是作为团队老大，起到表率作用。在这种情况下，日常家庭支出要依靠其它收入和积蓄支撑。（多半创业者在创业前都有着年薪百万的收入，财务自由。）
所以说创业就是用曾经赚来的第一桶金试图赚更多的金。创业阶段要想的，是怎么给员工发工资，怎么制造高工资吸引更多的人才。无薪更多的是一种态度，一种对创业的坚持与斗志。
薪水＝补贴家用
但并不是所有人都适合无薪论，创始人不需要钱，不意味着创始人的老婆孩子不需要钱，比如：不定期的巨款红包，不定期的请客吃饭，不定期的节日礼物，同时间接给团队管理层的伙伴们无形中形成了压力。老大不要工资，这让公司的老二老三联创们怎么活？
所以这时候就需要给自己制定一个较为合理的月薪，多少拿一部分月薪，来补贴家用。于是有人象征性的给自己开了2000的月薪，来还几千的房贷（剩下的靠老婆养）；有的老板给自己开了5000，用于平常的交通费、饭费；还有人给自己开了一万，为了减轻创业伙伴的心理负担。
在笔者和数十位创业者的沟通过程中发现，创业者的月薪平均在8k-1w。（看到自己的工资跟老板一样多，有没有很兴奋。）
当然创始人也会给自己涨工资，这种情况通常会发生在，公司有钱了！有钱了！！有钱了！！！合作了或者盈利了，反正就是资源链不紧张了，这时候也会奖励下自己。
