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创始人应该拿多少月薪?答案你绝对想不到!

最近,笔者从某知名汽车保养服务平台创业公司创始人嘴里知道,作为一位手底下有着几百号员工的老板,他的月薪竟然只有8千块,一个月除了正常开销外,几乎都不剩下什么了,嗯,可能还要拿出点积蓄来垫上。创业前可能还有小心思去打打高尔夫,创业后连打高尔夫的钱都舍不得花了。

创业就是用经赚来的第一桶金试图赚更多的金。创业阶段要想的,是怎么给员工发工资,怎么制造高工资吸引更多的人才。无薪更多的是一种态度,一种对创业的坚持与斗志。


最近,笔者从某知名汽车保养服务平台创业公司创始人嘴里知道,作为一位手底下有着几百号员工的老板,他的月薪竟然只有8千块,一个月除了正常开销外,几乎都不剩下什么了,嗯,可能还要拿出点积蓄来垫上。创业前可能还有小心思去打打高尔夫,创业后连打高尔夫的钱都舍不得花了。

不是说好创业公司的老板的月薪至少得3w以上的么?那么,究竟创始人的月薪普遍有多少?又是如何给自己发工资的呢?笔者采访了一些风投机构以及初创公司的创始人CEO。

无薪只是一种态度

这可能是一家创业公司基层员工再平常不过的对话:

好奇鬼:“你们说,咱们老大一个月拿多少钱?”

小a:“怎么也得好几万吧?毕竟是个老板啊。”

小b:“公司都是老板的了,人还在乎这点月薪嘛!”

小c:“就是就是,之前都赚那么多钱了,这点钱还不够塞牙缝的!”

小d:“他们有钱,可也得有时间花啊!啧啧啧。”

小e:“对对,你看看那双鞋,就像长在了他脚上似的,

还有发布会那件体恤衫,就没见脱下来过!”

……

搜嘎,再次证明,群众的眼睛是“雪亮”的,人民的舆论高于一切。so,当车云菌再次跟多位创始人询问之后,内心越发悲凉,简直难以相信。他们的月薪竟然是“零”!无薪!

尤其是在公司刚成立之初,基本上都不拿工资,一方面为了节约用工成本,省去这一笔开销;另一方面是作为团队老大,起到表率作用。在这种情况下,日常家庭支出要依靠其它收入和积蓄支撑。(多半创业者在创业前都有着年薪百万的收入,财务自由。)

所以说创业就是用曾经赚来的第一桶金试图赚更多的金。创业阶段要想的,是怎么给员工发工资,怎么制造高工资吸引更多的人才。无薪更多的是一种态度,一种对创业的坚持与斗志。

薪水=补贴家用

但并不是所有人都适合无薪论,创始人不需要钱,不意味着创始人的老婆孩子不需要钱,比如:不定期的巨款红包,不定期的请客吃饭,不定期的节日礼物,同时间接给团队管理层的伙伴们无形中形成了压力。老大不要工资,这让公司的老二老三联创们怎么活?

所以这时候就需要给自己制定一个较为合理的月薪,多少拿一部分月薪,来补贴家用。于是有人象征性的给自己开了2000的月薪,来还几千的房贷(剩下的靠老婆养);有的老板给自己开了5000,用于平常的交通费、饭费;还有人给自己开了一万,为了减轻创业伙伴的心理负担。

在笔者和数十位创业者的沟通过程中发现,创业者的月薪平均在8k-1w。(看到自己的工资跟老板一样多,有没有很兴奋。)

当然创始人也会给自己涨工资,这种情况通常会发生在,公司有钱了!有钱了!!有钱了!!!合作了或者盈利了,反正就是资源链不紧张了,这时候也会奖励下自己。

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