作为一位普普通通员工，你最希望的是什么？金钱吗？当然不是，是幸福感，那幸福感从哪里来？最基本的就是要生活好，住的舒服，只有住舒服才有心情工作。2016年，华为去年实现销售收入5215.74亿！据华为发布的2016年年报披露，华为雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。
据悉，华为对待员工不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”制度。据悉，应届本科硕士入职13级，博士14级，超过22级不公开显示，从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。因此，华为有句俗语描述收入：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年靠工资生活，三年后有奖金，五年后还有分红。
那么，华为是如何对待员工宿舍问题？早在2012年，华为在深圳总部厂区附近就建起员工保障性住房。值得一提的是，内部员工每平米均价仅为当地市场价格的一半，能够以这样的价格买到同等质量房子，对华为员工来说，这就是天大的福利！
华为的CFO孟晚舟还表示：在华为，年薪是按照价值定的。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，简言之，你有多大雄心、有多大能力，就给多大薪酬！与之形成鲜明对比的是，阿里巴巴拥有5万名员工，对于安置问题，阿里巴巴集团董事局主席马云曾说过，阿里巴巴坚决不给员工提供宿舍。马云说：“连房子都找不到的人，不信是一个人才，自己找房子去！”
马云还表示，阿里巴巴是和谐的团队，是不安排员工宿舍。马云说：“阿里巴巴需要的是会生活的人，倡导认真生活、快乐工作。工作只是生活一部分，假如工作压力很大，人就不开心，就不可能有所创新。”
