答：总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。一、阶段1，公司初创时（定义在VC进入之前），一个副总可能要2%到5%的期权；2，A轮合作之后，副总变成1%到2%；3，B轮合作后，副总变成0.5%到1%；4，C轮或者接近IPO的时候，副总就是0.2%到0.5%。二、岗位公司除了创始人之外的1，核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，2，总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。
这只是一个大约的估计，实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的工资降到很低（这种人我喜欢，因为看得出他对公司的热情和信心）。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。