答:1,个人天性:根据每个人天生的优势,来调整岗位;
2,团队的文化氛围打造;
3,关注情绪,把情绪能量引至正向;
4,管理成员对各种事件的解读(正向 or 负向);
5,团队形成统一的行为模式(感激、归属感、目标、流程与分工);
6,处理团队中人人都知道,但谁都不愿意说出来的事实。
2,团队的文化氛围打造;
3,关注情绪,把情绪能量引至正向;
4,管理成员对各种事件的解读(正向 or 负向);
5,团队形成统一的行为模式(感激、归属感、目标、流程与分工);
6,处理团队中人人都知道,但谁都不愿意说出来的事实。