答：1.股权激励需要有相应的行权条件；目标的设定，和目标达成的评判标准是争议点；
2.行权价格需要提前设定，需要合理；也需要考虑税务问题；
3.对于被激励人，如果中途离职后的激励股权的处置问题是争议点；是自动丧失，还是设定回购条件；
4.激励目标对象的选择，激励制度的公平性的设置等，如果激励的不好，反而会起到反作用；
所以，股权激励需要做，但做的时候一定要慎重。