答：i绩效生态圈最初起源于普兴睿绩效咨询项目，各企业内部对于行政、财务、技术、工勤类岗位难以采取有效的绩效激励方案，且这类岗位收入不高难以在生活中获得社会资源的倾斜。出于解决企业绩效激励痛点，普兴睿咨询公司退出了i绩效生态圈平台，旨在引入市场资源激励高绩效员工，并逐步完善市场个人信用体系。1）企业的范畴将被打破，市场化行为将代替部分企业管理行为2）人尽其责，高绩效的员工应当得到激励3）信用背书将由货币导向，逐渐转变为业绩、道德等多维导向