答：1、确立明确的目标。明确具体可行的企业发展目标，是员工最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。2、培育共同的企业价值观，培养员工正确的的人生价值、社会价值。3、公司的管理层起表率作用。4、激发员工的参与热情，企业要落实相应的激励机制，用人性的手段激励员工。5、要积极发现员工的共同领域，培养团队的默契，团队内部要经常性沟通，且团队管理员要认识到这是一个过程，不可操之过急。6、缓刑团队的危机意识和忧患意识。