答：第一个最有效的渠道是朋友推荐，企业内部员工推荐。推荐的人选首先对企业没有较高的信任成本。朋友以及内部员工在推荐时，其实已经帮去做了初筛，推的都是符合企业文化和企业调性的，能够撸起袖子往前干的人。
第二，社交媒体。创始人及团队，要善用朋友圈，可以做招聘的海报发到朋友圈。朋友看到了，会去推荐给有需求的人，也许能帮助企业招到合适的人才。