答：（1）员工参与管理；（2）以自我管理为中心；（3）强调自我评价；（4）重视成果。
目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。