答：外部挖猎、空降的高管多：除了几个联合创始人，大部分都是外部空降和挖猎的高管，这点和华为不一样，基本上都是从内部晋升，从研发出身的为主。小米还年轻，通过外部挖猎是最快的方式。
小米的创始人团队在岗率：62.5%，和腾讯持平（60%）。
小米的高管团队变化快。
小米用人不拘一格：观察高管团队的学历和出身，不唯学历，不为出身，更看重高管团队的过往经历和成绩。甚至有人说小米手机是失败者联盟、复仇者联盟——网罗了好几个破产手机品牌的高管。
小米的高管团队的按业绩排名：不是按加入时间长短，也不是把联合创始人放最前面。
小米的管理团队介绍不完全结构化：相比华为的高度严谨和结构化，小米的部分高管介绍的内容缺失。