答:如果激励的股权在授予后立即可行权的,即没有等待期、绩效要求,根据《企业会计准则第11号股份支付》第五条规定:“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积。”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。绩效奖励在会计账务处理就简单多了,计入应付职工薪酬会计科目。
股权与薪酬激励管理上的区别:
中基层看重薪酬,高管与短缺人才更看重股权;
薪酬再高也觉得是在打工,股权再少也是为自己干;
薪酬与工作价值挂钩,员工很少考虑成本,股权与利润挂钩,自动控制成本;
薪酬只关注自己,股权更关注全局,因为公司“有我一份子”;
薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长!
股权与薪酬激励管理上的区别:
中基层看重薪酬,高管与短缺人才更看重股权;
薪酬再高也觉得是在打工,股权再少也是为自己干;
薪酬与工作价值挂钩,员工很少考虑成本,股权与利润挂钩,自动控制成本;
薪酬只关注自己,股权更关注全局,因为公司“有我一份子”;
薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长!