答：股权激励最大的风险在于失去控制权。除此之外，股权激励考虑不足，还容易为企业带来以下风险：1、激励额度缺乏科学测算，导致激励不足或激励过度;2、份额内部分配不合理，未激励到该激励的重点人群，或因分配不公导致利益矛盾;3、兑现和行权缺少前置评价目标和规则设置，或评价规则不科学，一方面可能导致激励缺乏客观有效依据，另一方面可能会出现个人股份收益与公司目标达成相关性不足;4、缺乏完善的退出机制，内部产生矛盾或弱化激励效果;5、方案不合法或缺少违约处罚机制，双方权益无法得到有效保障。